As lideranças atuais terão poder de decisão sobre as lideranças do futuro, e uma palavra a dizer sobre a diversidade das mesmas. Por isso, os líderes de hoje que querem ter um papel ativo no desenvolvimento e na promoção de mais mulheres em posições de liderança, podem juntar-se à Board de Mentores e mentorar uma jovem profissional nesse caminho, durante um ano. Da mesma forma, as jovens profissionais (com entre 3 a 10 anos de experiência) que ambicionam ser as líderes do futuro, podem candidatar-se para receber mentoria de um C-level.

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